1.
Dej nám o sobě vědět.
Stačí zaslat svůj odkaz na LinkedIN, nebo poslat CV a doplnit v čem bychom si mohli společně rozumět.
2.
Zavoláme si
V případě, že to vypadá, že bychom si mohli rozumět, HR si s tebou domluví krátký informativní telefonát, kde si doplníme, co o tobě a tvých zkušenostech ještě nevíme. Vždy nás také zajímá tvá motivace a směr, kam se chceš dále vyvíjet.
3.
Potkáme se osobně
Na dalším setkání, preferujeme osobní, ale výjimkou nejsou ani čistě online schůzky, se seznámíš se svým potenciálním vedoucím, někdy i kolegy a HR. Důležité pro nás je, abychom si otevřeně řekli svá očekávání a také otestujeme tvé technické znalosti a přístup ke konkrétnímu úkolu.
4.
Training day
Pokud si stále jdeme naproti, nabídneme ti setkání s týmem, provedeme tě firmou a ukážeme ti jak a na čem pracujeme. Zpravidla zajdeme společně na kafe nebo oběd, abychom se i osobně více poznali. Vždy je pro nás důležité, aby tvé a naše hodnoty a nastavení byly v souladu.
5.
Úkol
U seniorních nebo vedoucích pozic zpravidla připravíme zadání, které vychází z reálných situací, které u nás kolegové řeší. Dostaneš čas se nad ním zamyslet a připravit, na osobní schůzku, kde se s tvým pohledem seznámíme v širším týmu a o tvých přístupech dále diskutujeme.
6.
Rozhodnutí
Pokud se vzájemně shodneme, že spolupráce dává oběma stranám smysl, zbývá se už jen dohodnout na finálních podmínkách, které obdržíš v naší zaslané nabídce. Jestli jsme už ale došli až sem, zpravidla se na spolupráci dohodneme 😊
